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现如今，社会发展快，在人情世故方面也做得越来越好。很多公司会根据女性怀孕情况，而酌情批准她们休养时间。若是公司因女性怀孕而炒掉她们，是不正常的。那么有人问，孕妇产前不能提前休一个月假？
正常情况下，孕妇可提前15天休假，这个时候公司是不能对孕妇进行解
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聘或者降职。如果孕妇想要提前休假一个月，这需要跟公司沟通。女性怀孕后可以休产检，这是国家法律规定，一般从产前到产后有三个月时间可以休息。不过每个地方的休假时间可能会有差别，孕妇最好提前咨询一下。 而且，在休产假期间，孕妇每个月依然可以得到工资，只是得到的工资可能会比实发工资少一些。若是孕妇怀孕不稳定， 还能够进行保胎假，让孕妇在家休养。但孕妇需要让医生开具相关证明，这样才能让公司批准休假。
孕妇在休产假时，可以根据自身需要，选择是否
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领生育津贴。生育津贴是国家补贴给公司，然后由公司发放给每位孕妇的。如果孕妇发现自己没有生育津贴，最好去询问一下。孕妇生产后，若是有困难，可以申请哺乳假，继续在家休养并照顾宝宝。
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问题描述:导致试管不成功的原因，你都知道吗？
答案:
说起卵巢，可能很多人并不了解，就知道它能排卵，可是你知道吗，正常女性都有两个卵巢，但每个月基本只排一颗卵(两颗的情况很少)这是为啥呢?莫名闻到了玄学的气息，难道他俩还倒班吗?是的，你猜对了，这俩姐妹是轮流工作的，一个先工作一个月，然后再休息一个月，另一个再工作一个月，休息一个月，平均他俩一人上半年，有点像演员，拍一部剧用半年时间，然后再休息半年。啥时候卵巢会“罢工”不干呢?一般他俩还是比较友好的，对待工作的态度也比较积极，但如果卵巢负伤(如染上炎症
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盆腔炎等)或卵巢领导发脾气(下丘脑垂体-功能紊乱而失去对下级卵巢的正常指挥能力)卵巢就会委屈休假，临床上会发现，该来的月经不来了，一个月后，月经又恢复正常。啥时候卵巢会提前“退休”呢?女性身体长期存在炎症，直接会损伤卵巢，导致它提前“退休”一般情况下两侧附件炎症程度轻重不同，附件炎严重的一侧，其卵巢功能会先衰退，而另外一侧则勉为其难的还工作着，也就是说一侧卵巢从此无法再产生卵泡或不再有成熟卵泡形成并排卵，而另外一侧卵巢，还需要在休假期间加班工作，来满足人体正常需求(每东莞代孕中心微信
月排卵行经)。一旦这一侧卵巢也染疾病，不能完成加班任务，临床就会出现月经稀发，甚至闭经。长期大量超负荷的工作，一方面，会引起下丘脑-垂体-卵巢轴紊乱，另一方面会造成卵巢缺血缺氧，会直接导致卵巢衰退或卵巢早衰。临床上数月监测卵巢只有一侧卵巢在排卵时，需要高度警惕，你的另外一侧卵巢功能可能已经衰退。需要及时找原因并做妥善
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